
積極適應(yīng)新常態(tài),緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,堅持以人為本開發(fā)人力資源,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,打造發(fā)展平臺,建設(shè)人才高地,實現(xiàn)員工和企業(yè)的和諧發(fā)展、共同成長。
主要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子儲備人才。通過送外培訓(xùn),開展掛靠兼職、繼續(xù)教育、崗位輪換,外出考察交流、主持項目建設(shè)等方式進行培養(yǎng)。
公司現(xiàn)有部分高層次人才享受“國務(wù)院特殊津貼”,進入江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、“博士集聚引才計劃”,獲得“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”、“六大人才高峰”、“江蘇省有突出貢獻中青年專家”等稱號。
主要為企業(yè)各專業(yè)條線儲備中層管理人員和高級技術(shù)人員。以掛職鍛煉、繼續(xù)教育、崗位交流與輪換,外出考察交流、承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的關(guān)鍵任務(wù)或重點項目等方式進行培養(yǎng)。
上海商學(xué)院教授為全體中層干部做專題培訓(xùn)
根據(jù)員工工作崗位類別不同,實施經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和操作技能三個職業(yè)序列“三軌并行、互通融合”的發(fā)展模式,在公司整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上,尊重員工對職業(yè)發(fā)展的自主選擇權(quán),并通過廣泛深入開展內(nèi)外訓(xùn)、技能比武活動等方式進行培養(yǎng)。